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Los problemas de los técnicos del SNS tienen que resolverse en el Ámbito de Negociación

Servicio cantabro de – 23511

Enfermería de Salud mental. Enfermería de Trabajo. Contra la presente resolución cabe recurso de alzada en el plazo de un mes desde el día siguiente de su publicación. Para el reconocimiento y cobro de la carrera y desarrollo profesional, para el personal interino, se discrimina a trabajadores no en función de sus méritos, sino en su origen de los servicios prestados, creando de facto trabajadores de primera y de segunda categoría. Resolución del 4 de Agosto, que publica la relación provisional de aspirantes admitidos y excluidos, especificando las causas de exclusión, de la convocatoria para formar parte de las listas de selección de personal estatutario temporal del SCS de Enfermería y Enfermería del UGT solicita la equiparación de derechos entre el personal que realiza turnos y el personal con turno fijo de días laborables. En la actualidad a los trabajadores que realizan turnos, se les computan los días laborables a efectos de permiso independientemente de que trabajen o se encuentren de descanso. Estas son las propuestas de UGT ante la situación actual derivada de la aplicación del acuerdo de Carrera y Desarrollo Profesional:.

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Sanatorio Universitario Marqués de Valdecilla. Santander Cantabria. Hospital Marqués de Valdecilla. Fundamento: La hipertensión arterial es uno de los principales factores de riesgo cardiovascular. El objetivo de este estudio fue saber en Cantabria la prevalencia de la hipertensión arterial, así como los grados de detección, tratamiento y control. Métodos: Entre y se realizaron mediciones de presión arterial y se recogieron otros datos generales en las personas de una muestra aleatoria de 1. Ya los niveles de detección, tratamiento y control son superiores a los descritos en esta Comunidad Autónoma enla localización es claramente mejorable. Palabras clave: Hipertensión arterial.

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